WARTAGARUT.COM – Al Mashduqi Islamic School Garut memperkuat upaya peningkatan kualitas layanan melalui Customer Service Talent Selection yang diikuti 63 pendaftar dari berbagai daerah, termasuk peserta dari luar Garut dan lintas provinsi.
Kegiatan tersebut digelar di Gedung Utama Al Mashduqi Islamic School Garut, Selasa (11/8/2026). Seleksi menjadi bagian dari proses pencarian talenta dengan mempertimbangkan kompetensi, karakter, kemampuan komunikasi dan profesionalisme kandidat.
Dari 63 pendaftar yang mengikuti tahap awal, sebanyak 29 peserta dinyatakan lolos seleksi administrasi dan berhak melanjutkan ke tahapan berikutnya.
Para kandidat kemudian mengikuti sejumlah proses penilaian yang meliputi Psychological Assessment, Computer-Based Test (CBT), serta Focus Group Discussion (FGD).
Rangkaian tersebut digunakan untuk memetakan kompetensi dan potensi peserta sekaligus memberikan gambaran mengenai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan lembaga.
Tak Hanya Mengejar Kompetensi
Wakil Direktur 2 Al Mashduqi Islamic School Garut, Ms. Nispi Gustia Nurani, mengapresiasi seluruh peserta yang telah mengikuti proses seleksi hingga tahap berikutnya.
Ia mengatakan proses yang dijalani peserta diharapkan tidak hanya menjadi bagian dari seleksi, tetapi juga memberikan pengalaman pembelajaran bagi setiap kandidat.
“Terima kasih kepada seluruh peserta yang sudah berproses dan berjuang sampai di tahap ini. Selamat mengikuti rangkaian seleksi berikutnya. Apa pun hasilnya nanti, semoga proses ini menjadi pengalaman yang memberikan pembelajaran dan membawa kebaikan bagi setiap peserta,” ujar Nispi.
Menurut Nispi, pencarian talenta di Al Mashduqi tidak hanya berfokus pada kemampuan individu. Lembaga juga mempertimbangkan karakter, kemauan belajar dan kesiapan kandidat untuk berkembang bersama.
Hal tersebut berkaitan dengan upaya lembaga menghadirkan layanan yang baik sekaligus menjalankan visi pendidikan dan dakwah yang diusung Al Mashduqi.
“Di Al Mashduqi, kita ingin terus menghadirkan layanan yang baik sebagai bagian dari ikhtiar mewujudkan visi kita, yaitu Terwujudnya Lembaga Dakwah dan Pendidikan Qur’ani yang Membelajarkan dan Mencerdaskan, dalam Membangun Karakter Bangsa yang Berkeadaban. Karena itu, kami mencari talenta yang bukan hanya memiliki kompetensi, tetapi juga memiliki karakter, kemauan untuk belajar, dan semangat untuk memberikan kontribusi terbaik,” katanya.
Seleksi Menjadi Ruang Saling Mengenal
Nispi menilai proses seleksi juga menjadi kesempatan bagi kandidat dan lembaga untuk saling mengenal.
Setiap tahapan tidak hanya digunakan untuk melihat kemampuan peserta, tetapi juga memberikan ruang bagi kandidat untuk menunjukkan potensi terbaik sekaligus memahami lingkungan lembaga yang akan menjadi bagian dari proses mereka.
Pendekatan tersebut membuat proses seleksi tidak semata-mata berorientasi pada hasil akhir. Pengalaman selama mengikuti tahapan seleksi juga menjadi bagian dari proses pembelajaran bagi peserta.
Semangat tersebut sejalan dengan tagline Al Mashduqi, “Together To Be Better, We Get The Bright Future.”
Tagline itu menggambarkan semangat untuk tumbuh bersama yang menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja kolaboratif, profesional dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.
Dengan 29 kandidat yang melanjutkan proses setelah seleksi administrasi, tahapan Customer Service Talent Selection Al Mashduqi Islamic School Garut kini berlanjut pada proses pemetaan kompetensi dan potensi kandidat melalui assessment, CBT dan FGD.***
Penulis : soni
Editor : Soni Tarsoni
Komentar